Andressa Maria e Wenner Batista, ex-alunos da rede pública de Teresina (PI), foram reconhecidos como Jovens Transformadores pelo Clima no Prêmio Empreendedor Social, da Folha de S.Paulo em parceria com a Ashoka. Eles foram um dos quatro homenageados na categoria, que celebra jovens de 16 a 29 anos com ideias inovadoras para um futuro mais sustentável.
O projeto premiado, “Fonte Viva – Renascendo com a Água”, foi criado durante o Programa Pioneiros, da Águas de Teresina, em 2023, e propõe o reuso de água de lavagem para resfriar casas em regiões muito quentes. A solução é simples, acessível e pode reduzir a temperatura interna em até 8°C. A ideia nasceu da realidade da comunidade onde vivem e já conquistou reconhecimento internacional: medalha de prata na FEBRACE (USP) e participação na Genius Olympiad, em Nova York.
O projeto pioneiro mostra como educação e saneamento podem transformar vidas e territórios. E o prêmio só reforça o poder da juventude quando tem oportunidade e apoio.
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A Aegea foi reconhecida, por meio do Programa Respeito Dá o Tom, com o prêmio Top of Mind em Diversidade e Inclusão no Prêmio Diversidade em Prática 2025, promovido pela Blend Edu uma organização que conecta e inspira pessoas e empresas a construírem ambientes mais diversos e inclusivos.
O anúncio aconteceu durante o Diversidade em Prática Summit, o maior evento de diversidade e inclusão do país, que reuniu especialistas, lideranças e empresas para trocar experiências, compartilhar boas práticas e mostrar que inclusão gera resultados reais.
“Esse resultado mostra o quanto o compromisso da Aegea com a diversidade, equidade e inclusão é reconhecido e valorizado” destacou Édison Carlos, presidente do Instituto Aegea.
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Ao longo desses oito anos, foram centenas de ações de letramento, capacitações e oportunidades que ajudaram a construir um ambiente mais diverso, inclusivo e com mais representatividade de pessoas negras e mulheres em cargos de liderança em todas as unidades do Grupo Aegea. E o impacto vai além dos muros da empresa: são muitas iniciativas que transformam realidades e fortalecem comunidades inteiras.
Nada disso seria possível sem o trabalho dedicado dos Comitês Locais e o engajamento de colaboradores e lideranças em todo o país. As ações nesses 8 anos colheram resultados concretos com o aumento de mulheres e pessoas negras em diversos cargos na companhia e mostram que respeito não é só um valor: é um compromisso diário com ambientes mais justos, igualitários e acolhedores.
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