Ao longo desses oito anos, foram centenas de ações de letramento, capacitações e oportunidades que ajudaram a construir um ambiente mais diverso, inclusivo e com mais representatividade de pessoas negras e mulheres em cargos de liderança em todas as unidades do Grupo Aegea. E o impacto vai além dos muros da empresa: são muitas iniciativas que transformam realidades e fortalecem comunidades inteiras.

Nada disso seria possível sem o trabalho dedicado dos Comitês Locais e o engajamento de colaboradores e lideranças em todo o país. As ações nesses 8 anos colheram resultados concretos com o aumento de mulheres e pessoas negras em diversos cargos na companhia e mostram que respeito não é só um valor: é um compromisso diário com ambientes mais justos, igualitários e acolhedores.

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